現在的合同工和正式職工有什么區(qū)別
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現在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區(qū)別在于簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。根據《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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對于國內企業(yè)，經濟組織等都是要與員工簽訂勞動合同的，所以在這里沒有區(qū)別，只是在國家機關，事業(yè)單位中有所區(qū)別：合同工的招聘一般采用派遣的方式，或者人事部與合同工簽訂一份勞動合同，正式工是通過公務員考試；合同工一般工資都比較低，正式工工資較高；合同工一般沒有執(zhí)法權，輔助方式，正式工有執(zhí)法權。
合同工和正式工的區(qū)別主要是3個方面： 1、待遇不同。合同工的工資是用人部門內部經費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯； 2、工作權限不同。合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權，可以指揮合同工協助執(zhí)法； 3、招聘方式不同。合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系;正式工則是通過公務員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。
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合同工和正式工有什么區(qū)別?合同工的招聘一般采用派遣的方式，或者人事部與合同工簽訂一份勞動合同，正式工是通過公務員考試；合同工一般工資都比較低，正式工工資較高；合同工一般沒有執(zhí)法權，輔助方式，正式工有執(zhí)法權。
2020.01.09 200 -
正式工和合同工有什么區(qū)別一、正式工和合同工區(qū)別如下： 1、待遇不同，合同工工資由用人部門內部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高； 2、工作權限不同，合同工只能在日常執(zhí)法行動中協助執(zhí)法，正式工可以指導合同工協助執(zhí)法； 3、招聘方式不同，合同工
2022.11.07 1,905 -
合同工和正式工有什么區(qū)別合同工和正式工的區(qū)別： 1、待遇不同：合同工工資由用人部門內部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高； 2、工作權限不同：合同工只能在日常執(zhí)法行動中協助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權，可以指導合同工協助執(zhí)法； 3、招聘方式不同
2020.10.16 1,783
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現在的合同工和正式職工有什么區(qū)別
現在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區(qū)別在于簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。根據《勞動合同法》規(guī)定，有
2022-04-28 15,340 -
現在合同工和正式職工有什么區(qū)別？
現在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區(qū)別在于簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。根據《勞動合同法》規(guī)定，有
2022-04-16 15,340 -
現在的合同工和正式職工有區(qū)別嗎
現在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區(qū)別在于簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。根據《勞動合同法》規(guī)定，有
2022-03-21 15,340 -
現在的合同工和正式職工有區(qū)別嗎？
現在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區(qū)別在于簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。根據《勞動合同法》規(guī)定，有
2022-04-10 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
30,428 2022.04.17 -
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務合同和勞動合同的訂立主體性質及地位不同、適用法律不同。勞務合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
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