什么情況下終止勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金
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終止勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應當支付經(jīng)濟補償; 2、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金; 3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金; 4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 5、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應當補簽，如果勞動者不與用人單位補簽書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并應支付經(jīng)濟補償; 6、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后可以領取相當于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P生活補助費，盡管該規(guī)定已于2001年被廢止，但2001年之前參加工作，在勞動合同終止后，仍可以領取自工作之日起至2001年的生活補助費;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除勞動合同的; (2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; (3)用人單位提前解除事實勞動關系的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的; (8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的; (9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的; (10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的; (11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的; (12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
勞動合同終止不用支付經(jīng)濟補償金的情形主要包括： （1）勞動合同終止，勞動者提出不續(xù)簽的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
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勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的情形因下列情形之一的導致勞動合同終止的，單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （2）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2020.02.23 171 -
終止勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？用人單位終止勞動合同通常是需要支付一定經(jīng)濟補償?shù)?。但如果勞動者提出不續(xù)訂勞動合同，且用人單位告知提高或維持原勞動合同的勞動條件后，勞動者仍然終止合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。
2020.03.29 250 -
勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金嗎？勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位或勞動者不續(xù)簽的，用人單位均需要支付經(jīng)濟補償。
2020.07.19 192
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什么情況下勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金
因下列情形之一的導致勞動合同終止的，單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （2）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-07-02 15,340 -
什么情況下勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償
因下列情形之一的導致勞動合同終止的，單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （2）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-06-03 15,340 -
勞動合同能否終止終止的情況下需要支付經(jīng)濟補償金
終止勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應當支付經(jīng)濟補償; 2、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
2022-04-27 15,340 -
公司終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金,終止勞動合同補償金支付情況是什么?
用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，
2022-07-06 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
