勞動(dòng)爭議仲裁狀況可以申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎
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若一方不履行勞動(dòng)仲裁結(jié)果的，另一方可以申請強(qiáng)制執(zhí)行： 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定：仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定：因支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書，用人單位的注冊信息，組織機(jī)構(gòu)代碼，強(qiáng)制執(zhí)行書向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)有關(guān)的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。
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勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)怎么申請強(qiáng)制執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁定的申請：申請人可向作出勞動(dòng)仲裁裁定當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾岢錾暾垼芾砩暾埖娜嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。。法律規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟
2020.12.07 124 -
勞動(dòng)仲裁后可以申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎勞動(dòng)仲裁生效后一方當(dāng)事人未履行的，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在二年時(shí)效期間內(nèi)申請執(zhí)行。民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書
2020.01.07 229 -
勞動(dòng)仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果對方不履行的,可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.09.21 580
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勞動(dòng)爭議仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請時(shí)限
《民事訴訟法》第二百三十九條中對勞動(dòng)爭議仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請時(shí)限的規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。 前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行期限
下面由我來解答勞動(dòng)爭議仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行期限有多久這一問題： 對勞動(dòng)仲裁裁定，申請強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)限為二年內(nèi)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照限定的時(shí)限履行。一方
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁階段勞動(dòng)爭議仲裁后多久可以申請強(qiáng)制執(zhí)行
勞動(dòng)仲裁判決后，當(dāng)事人未按照裁決規(guī)定的期限履行，另一方申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。自勞動(dòng)仲裁裁決規(guī)定的履行期限的最后一天起計(jì)算；分期履行的，自每次履行期限的最后一天起計(jì)算；自裁決生效之日起計(jì)算。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎？
若一方不履行勞動(dòng)仲裁結(jié)果的，另一方可以申請強(qiáng)制執(zhí)行： 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定：仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院
2022-04-11 15,340
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索； 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
