剛上班需要簽合同嗎？
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是必須的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定:“已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。
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上班要簽合同嗎是的。根據(jù)國家勞動法規(guī)定，用工企業(yè)必須向員工提供勞動合同，并且保障勞工利益。根據(jù)披露的信息，合同每年一簽，會根據(jù)政策的變化進行適當修改，甲方乙方利益都得到了保障。
2020.02.19 307 -
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火鍋店上班需要簽勞動合同嗎勞動者與用人單位應當自用工之日起簽訂勞動合同，并且在簽訂完勞動合同后，依法為勞動者繳納各項社會保險。如果用人單位沒有依法繳納的，勞動者有權(quán)通用人單位協(xié)商并且要求其進行繳納。如果勞動者要求后用人單位仍然拒絕的，勞動者可以申請勞動仲裁要求其補繳
2020.07.02 394
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上班需要簽合同嗎
建議要求用人單位簽訂書面勞動合同，簽訂書面勞動合同是對自己負責，可以有效避免各種勞動糾紛。勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起
2022-04-15 15,340 -
上班需要簽合同嗎？
以下就是臨時工怎么簽合同的相關(guān)回答。以《勞動法》第二十條規(guī)定的“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限”中的以完成一定的工作為期限的合同制工人。因此，你在工商局連續(xù)工作已滿十
2022-10-22 15,340 -
上班需要簽勞動合同嗎?
勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規(guī)定工作一定要簽勞動合同的。因為勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-06-19 15,340 -
南陽上班需要簽合同嗎
南陽上班需要簽合同。勞動合同可以有效保護職工的各種權(quán)益，不管公司愿不愿意簽訂，勞動者都要主動找公司簽訂合同。
2023-06-10 15,340
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簽合同需要公證嗎除了我國法律規(guī)定必須辦理批準、登記等手續(xù)才生效的合同之外，從原則上來說，依法成立的合同，從成立時開始生效。 合同生效并無辦理公證的強制性規(guī)定。只是在實務中，出現(xiàn)部分合同沒有經(jīng)過公證，不能進行實際操作的情況，但并不是合同無效。 通常，房地產(chǎn)
3,196 2022.04.15 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22
