上班需要簽合同嗎
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建議要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，簽訂書面勞動(dòng)合同是對(duì)自己負(fù)責(zé)，可以有效避免各種勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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是必須的?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
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上班要簽合同嗎是的。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，用工企業(yè)必須向員工提供勞動(dòng)合同，并且保障勞工利益。根據(jù)披露的信息，合同每年一簽，會(huì)根據(jù)政策的變化進(jìn)行適當(dāng)修改，甲方乙方利益都得到了保障。
2020.02.19 307 -
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火鍋店上班需要簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起簽訂勞動(dòng)合同，并且在簽訂完勞動(dòng)合同后，依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位沒有依法繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)通用人單位協(xié)商并且要求其進(jìn)行繳納。如果勞動(dòng)者要求后用人單位仍然拒絕的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求其補(bǔ)繳
2020.07.02 394
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上班需要簽合同嗎
建議要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，簽訂書面勞動(dòng)合同是對(duì)自己負(fù)責(zé)，可以有效避免各種勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起
2022-04-15 15,340 -
上班需要簽勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)者到公司上班需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定工作一定要簽勞動(dòng)合同的。因?yàn)閯趧?dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
2022-06-19 15,340 -
上班需要簽勞動(dòng)合同么
勞動(dòng)者到公司上班需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定工作一定要簽勞動(dòng)合同的。因?yàn)閯趧?dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
2022-06-01 15,340 -
在私企上班需要簽勞動(dòng)合同嗎？
私營(yíng)企業(yè)同樣需要簽勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體；特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)
2022-05-30 15,340
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簽合同需要公證嗎除了我國(guó)法律規(guī)定必須辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)才生效的合同之外，從原則上來說，依法成立的合同，從成立時(shí)開始生效。 合同生效并無辦理公證的強(qiáng)制性規(guī)定。只是在實(shí)務(wù)中，出現(xiàn)部分合同沒有經(jīng)過公證，不能進(jìn)行實(shí)際操作的情況，但并不是合同無效。 通常，房地產(chǎn)
3,196 2022.04.15 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11
