去單位上班需要簽什么合同
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第一，跟公司簽訂勞動合同，你和公司建立了勞動關(guān)系，如果出現(xiàn)勞動糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務(wù)機構(gòu)簽訂合同，則出現(xiàn)勞動糾紛，你只能找勞務(wù)機構(gòu)解決。第二，有些勞務(wù)公司是皮包公司，如果出現(xiàn)糾紛，將損害勞動者的權(quán)益。第三，勞務(wù)機構(gòu)的出現(xiàn)，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動合同的問題。第四，和勞務(wù)公司簽合同，由于關(guān)于勞務(wù)派遣的法律不健全，導(dǎo)致有些問題無法解決，比如一各派遣機構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標準上做法不一、一些責(zé)任問題沒有解決辦法、發(fā)生爭議也無法解決。
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第一，跟公司簽訂勞動合同，你和公司建立了勞動關(guān)系，如果出現(xiàn)勞動糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務(wù)機構(gòu)簽訂合同，則出現(xiàn)勞動糾紛，你只能找勞務(wù)機構(gòu)解決。第二，有些勞務(wù)公司是皮包公司，如果出現(xiàn)糾紛，將損害勞動者的權(quán)益。第三，勞務(wù)機構(gòu)的出現(xiàn)，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動合同的問題。第四，和勞務(wù)公司簽合同，由于關(guān)于勞務(wù)派遣的法律不健全，導(dǎo)致有些問題無法解決，比如一各派遣機構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標準上做法不 一、一些責(zé)任問題沒有解決辦法、發(fā)生爭議也無法解決。
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去公司上班需要簽勞動合同嗎需要簽訂勞動合同。因為只有這樣才能有保障，簽訂了勞動合同對用人單位有法律約束，工作期間工資有保障，單位會依法繳納社會保險，一但涉及解除勞動合同等問題單位也會依法辦理。
2020.12.18 722 -
去第二個單位上班社保需要停嗎不會自動停止,社保在當事人未辦理轉(zhuǎn)接手續(xù)的前提下,原用人單位的工作人員會在當?shù)氐纳绫Ｏ到y(tǒng)申報中斷手續(xù),并停止繳費。建議當事人及時補辦離職手續(xù)，再憑勞動合同解除書，去對應(yīng)的社保關(guān)系所在地的社保部門辦理失業(yè)登記并領(lǐng)取就業(yè)失業(yè)登記，并辦理社保關(guān)系
2020.10.08 940
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工作單位沒有簽訂勞動合同，而且在用工單位上班了，需要怎么去賠償
對于用人單位和工人之間沒有簽訂勞動合同的，《勞動合同法實施條例》第七條做了如下規(guī)定： “用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合
2022-01-23 15,340 -
煤礦上班沒有簽勞動合同，現(xiàn)在單位要求我回去上班，我該怎么處理？
如果你在煤礦是因為放假才沒有上班，首先要看煤礦是否還給你發(fā)放生活費或工資，是否給你繼續(xù)繳納社會保險等，如果單位放假期間給你發(fā)了工資或生活費，繼續(xù)給你繳納社保，你自己外出打工又與新的單位簽訂了勞動合同，
2022-03-25 15,340 -
上班需要簽合同嗎
建議要求用人單位簽訂書面勞動合同，簽訂書面勞動合同是對自己負責(zé)，可以有效避免各種勞動糾紛。勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起
2022-04-15 15,340 -
上班沒簽合同要走單位不給工資怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，不算非法用工。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年
2022-03-21 15,340
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:23
簽合同需要注意什么今天和大家分享一下簽合同需要注意什么 簽合同的注意事項有： 1、合同的當事人雙方均為自然人，主體適格。簽合同時，要確定對方的真實身份以及行為能力； 2、簽合同時，要采用書面形式簽訂合同，雙方就合同內(nèi)容達成一致協(xié)議后，簽訂確認書并蓋章簽字；
7,656 2022.04.15 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
