投訴用人單位不簽勞動(dòng)合同需要什么材料
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需要提供與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同，工資條等，要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個(gè)方式解決，但到底這個(gè)方式是否行得通，我們還需要了解更多的資料才能確定。
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需要準(zhǔn)備以下內(nèi)容： 原告的資質(zhì)或身份證明(交復(fù)印件核對(duì)原件)。原告為企業(yè)的，提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照；原告為自然人的，提供居民身份證。 被告的工商登記信息(工商局的查詢?cè)?。 起訴狀。 訴訟請(qǐng)求的相關(guān)證據(jù)，例如：合同，欠條，還款計(jì)劃，等等。 其他，包括原告的法定代表人證明書、法人授權(quán)委托書、委托律師授權(quán)書等。
公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。沒有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。
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勞動(dòng)局投訴需要什么材料投訴人應(yīng)攜帶如下材料： 1、與投訴案件相關(guān)的具體材料； 2、舉報(bào)人或者是投訴人的身份證復(fù)印件； 3、拖欠工資名單，要有拖欠單位負(fù)責(zé)人的簽名與指紋； 4、投訴登記表還有舉報(bào)人的具體舉報(bào)內(nèi)容； 5、投訴人在所在單位的考勤記錄。我 國(guó)法律中規(guī)定，
2022.04.16 4,205 -
要告用人單位不簽勞動(dòng)合同需要什么證據(jù)關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳
2020.03.13 288 -
勞動(dòng)合同簽訂需要什么材料簽訂勞動(dòng)合同需要帶什么是沒有法律規(guī)定的，但實(shí)踐中一般需要帶身份證、畢業(yè)證、個(gè)人照片、相關(guān)資格證書等材料。1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。3.勞動(dòng)合同期限。4.工作內(nèi)
2020.10.30 202
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沒簽勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局投訴需要什么材料
投訴主要是需要證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，主要的是書面勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
2022-03-10 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同可以投訴嗎
用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂
2021-11-26 15,340 -
勞動(dòng)局投訴需要什么材料
投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、
2022-03-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴, 需要什么材料？
可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下：（1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方
2022-03-12 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
