公司如何進行合理降薪
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降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致； 2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗； 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗； 4、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當權益。
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如何處理公司調崗降薪公司調崗降薪，如果勞動者不同意的，可以向公司提出拒絕；如果公司強制調崗降薪的，則勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴；或者依法通過申請仲裁來維權。
2020.01.23 272 -
公司可以對員工進行降職降薪處理嗎一、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內容需要通過書面的形式予以確認，這當然也就包括勞動報酬的約定。 二、特定情形可單方降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了用人單位單方變更工資的權利。
2020.06.16 611 -
如何拒絕公司降薪1、如果明顯違法或者不合理，建議員工明確表示拒絕，如果是以郵寄的方式送達的通知，要拒絕簽收；2、可以以書面的方式向公司提出異議，提交的書面材料自己要留一份，以便作為證據(jù)；也可以通過發(fā)郵件或者微信、電話等方式表達清楚自己的看法；3、與公司HR
2021.04.26 3,299
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公司如何對于員工進行降薪
如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業(yè)單方面解除合同并承擔相應的賠償。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2022-04-23 15,340 -
公司調崗降薪，要如何進行仲裁
公司調整崗位涉嫌違法，可以申請仲裁。 雖然工作內容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應當協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調整崗位，勞動者應當服從： 一、
2022-05-06 15,340 -
如何進行降薪調崗賠償
根據(jù)有關法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，否則單位可以轉崗。未達成協(xié)議的，單位無法定理由不得強制轉崗。我們可以選擇兩種維權方式：一是可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。二、如果單位拒絕安
2021-12-31 15,340 -
公司降薪降薪合法嗎？
按照《勞動合同法》規(guī)定：單位有權調整員工崗位，但是在員工無過錯的情況下調崗后的職務和崗位不得低于原工位 單位要對員工薪酬調低需要經(jīng)過職工代表大會同意并書面公示后才可以?！秳趧雍贤ā返南嚓P規(guī)定，用人單
2022-04-28 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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公司股權如何進行融資股權融資是企業(yè)解決資金的一種有效手段，公司主要是通過下列方式進行股權融資的： 1、股權質押，出質人用自己的股權作為質押物而設立的質押； 2、股權轉讓，企業(yè)股東依法把自己的股份轉讓給別人，使別人成為企業(yè)股東，依法行使股東權利； 3、股權增資擴
983 2022.06.15 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11
