法定節(jié)假日后解除勞動(dòng)合同，可以享受法定節(jié)假日時(shí)間的工資待遇嗎？
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若是在法定節(jié)假日后解除勞動(dòng)合同的，那么可以法定節(jié)假日期間用人單位應(yīng)支付工資。若是在法定假節(jié)日前解除勞動(dòng)合同的，那么不能享受法定節(jié)假日工資待遇。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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五一勞動(dòng)節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)假日，一般在5月1日當(dāng)日放假1天，允許可以與周末調(diào)休。具體的放假調(diào)休規(guī)定需要感覺(jué)當(dāng)年國(guó)務(wù)院出具的放假通知來(lái)確定。在法定節(jié)假日單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日工資300%的加班工資報(bào)酬。
臨時(shí)工也同樣享受國(guó)家法定節(jié)假日。臨時(shí)工也就是兼職員工，只要和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，本質(zhì)上和其他員工沒(méi)有什么不同。而且根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日是全體公民放假的節(jié)日，所以臨時(shí)工也享有法定節(jié)假日調(diào)休或上班三倍工資的權(quán)利。
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非全日制用工享受法定節(jié)假日嗎非全日制勞動(dòng)合同不享受帶薪法定節(jié)假日。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
2020.11.16 590 -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日帶薪休假嗎法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。
2020.12.28 685 -
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法定節(jié)假日放假時(shí)間表勞動(dòng)節(jié)時(shí)間表
《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分假日安排的通知》4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日休假，共5天。4月26日（周日），5月9日（周六）上班。
2021-10-22 15,340 -
公司規(guī)定遇到節(jié)假日工資提前發(fā)嗎, 遇到節(jié)假日工資是否可以隨時(shí)解除
【法律意見(jiàn)】法律規(guī)定，遇到節(jié)假日工資提前發(fā)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放
2022-03-07 15,340 -
節(jié)日放假安排2017法定節(jié)假日時(shí)間表
2017節(jié)日放假安排2017法定節(jié)假日時(shí)間表 一、元旦節(jié) 2017年1月1日至1月3日調(diào)休，放假3天 2017年1月1日(星期日)為國(guó)家法定節(jié)假日 2017年1月4日(星期三)照常上班。 二、春節(jié) 2
2023-02-13 15,340 -
法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)法定節(jié)假日工資怎么算
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(
2022-04-24 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,290 2022.05.11 -
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52,378 2022.04.12
