非全日制用工的勞動(dòng)合同是否可以訂立口頭協(xié)議，有哪些注意事項(xiàng)呢？
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非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9838277389490257534.html">勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不可影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。從使用對(duì)象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工屬于臨時(shí)性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。從另一個(gè)角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易簡(jiǎn)單快捷，大部分非全日制用工的勞動(dòng)周期都比較短，勞動(dòng)關(guān)系中交易的標(biāo)的也都比較低，在很多情況下，簽訂了勞動(dòng)合同的成本會(huì)占交易標(biāo)的中的比例過(guò)大，為降低交易成本，提高勞動(dòng)力運(yùn)行效率，在非全日制用工中是沒(méi)有必要簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)口頭協(xié)議來(lái)代替。
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非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以以口頭的方式訂立非全日制用工合同。但是不得約定試用期，雙方也可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
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非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎？非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。在現(xiàn)階段，非全日制就業(yè)的人群主要是一些正規(guī)就業(yè)能力較差的勞動(dòng)者，如下崗失業(yè)人員，因而，法律對(duì)非全日制用工的協(xié)議形式未嚴(yán)格限定，可以訂立書面形式，也可以訂立口頭協(xié)議，同時(shí)考慮到非全日制用工靈活就業(yè)的特點(diǎn)，努力創(chuàng)造
2021.02.13 192 -
簽訂非全日制勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些簽訂非全日制勞動(dòng)合同需要注意非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
2020.12.22 117 -
全日制用工可以訂立口頭勞動(dòng)合同嗎全日制用工不可以訂立口頭勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定口頭合同一般適用非全日用工。全日制用工屬于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面勞動(dòng)合同，口頭訂立無(wú)效。
2020.12.14 284
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非全日制用工當(dāng)事人是否可以訂立口頭協(xié)議？
1、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 2、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
2022-11-11 15,340 -
非全日制用工可以訂立口頭勞動(dòng)合同嗎？
全日制勞動(dòng)者是指國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度的勞動(dòng)者。 全日制用工不可以訂立口頭勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定口頭合同一般適用非全日用工。 《中華人民
2023-02-22 15,340 -
非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎
1、非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。 2、通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-21 15,340 -
非全日制用工可訂立口頭協(xié)議嗎
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
2022-11-02 15,340
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01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
00:59
簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)： 1、注意勞動(dòng)用工的形式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時(shí)約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限
598 2023.01.04 -
01:20
簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議注意事項(xiàng)有哪些簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議時(shí)，需要注意的事項(xiàng)有： 1、注意所簽協(xié)議的主體。通常在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中，出讓股權(quán)的主體應(yīng)該是公司股東，受讓方則可以是公司的其他股東，也可以是公司股東外第三人。 2、股東會(huì)、或者其他股東的意見或決議。公司股東在對(duì)外第三人轉(zhuǎn)讓股權(quán)之前
3,294 2022.04.15
