非全日制用工可訂立口頭協(xié)議嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11003432829386172262.html">勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不可影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。從使用對(duì)象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工屬于臨時(shí)性的用工，主要適用于短期性、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系。從另一個(gè)角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易簡(jiǎn)單快捷，大部分非全日制用工的勞動(dòng)周期都比較短，勞動(dòng)關(guān)系中交易的標(biāo)的也都比較低，在很多情況下，簽訂了勞動(dòng)合同的成本會(huì)占交易標(biāo)的中的比例過大，為降低交易成本，提高勞動(dòng)力運(yùn)行效率，在非全日制用工中是沒有必要簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過口頭協(xié)議來代替。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以以口頭的方式訂立非全日制用工合同。但是不得約定試用期，雙方也可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。在現(xiàn)階段，非全日制就業(yè)的人群主要是一些正規(guī)就業(yè)能力較差的勞動(dòng)者，如下崗失業(yè)人員，因而，法律對(duì)非全日制用工的協(xié)議形式未嚴(yán)格限定，可以訂立書面形式，也可以訂立口頭協(xié)議，同時(shí)考慮到非全日制用工靈活就業(yè)的特點(diǎn)，努力創(chuàng)造有利于靈活就業(yè)的條件和環(huán)境。非全日制用工一般期限較短，有時(shí)甚至是即時(shí)給付勞動(dòng)，即時(shí)支付報(bào)酬，非全日制用工協(xié)議內(nèi)容也較為簡(jiǎn)單。訂立口頭協(xié)議，可以方便開展非全日制用工。
-
非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
2020.02.13 151 -
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議可以。一般來講，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
2020.01.22 473 -
非全日制用工雙方能簽訂口頭協(xié)議嗎非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工按月結(jié)算合法嗎 非全日制用工按月結(jié)算不合法。 非全日制用
2022.09.30 414
-
非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎
1、非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。 2、通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-21 15,340 -
非全日制用工可以直接訂立口頭協(xié)議嗎
1.對(duì)于非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用
2022-07-19 15,340 -
非全日制用工如何訂立口頭協(xié)議？
全日制用工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可不以書面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求，可以口頭
2022-10-25 15,340 -
非全日制用工可以口頭協(xié)議嗎？
1、非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。 2、通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-22 15,340
-
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
00:55
口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是完全民事行為能力人，或者具有相應(yīng)締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內(nèi)容，不違反我國(guó)法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性效力性規(guī)定，也沒有違背
1,341 2022.04.17 -
00:55
口頭協(xié)議能打官司嗎口頭協(xié)議也可以打官司。這主要因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)民法典第469條的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同的形式，不僅包括了書面的形式，更包括了口頭的形式。因此，合同當(dāng)事人通過口頭的形式訂立合同的話，只要滿足了合同的生效要件，也能夠成立口頭合同。具體來說，合同要成立的
4,741 2022.04.17
