非全日制用工是否可以簽訂口頭協(xié)議
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非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不可影響先訂立的勞動合同的履行。從使用對象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動關(guān)系，非全日制用工屬于臨時性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。從另一個角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易簡單快捷，大部分非全日制用工的勞動周期都比較短，勞動關(guān)系中交易的標(biāo)的也都比較低，在很多情況下，簽訂了勞動合同的成本會占交易標(biāo)的中的比例過大，為降低交易成本，提高勞動力運行效率，在非全日制用工中是沒有必要簽訂勞動合同的，可以通過口頭協(xié)議來代替。
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非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者可以以口頭的方式訂立非全日制用工合同。但是不得約定試用期，雙方也可以隨時通知對方終止用工。
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非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎？非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。在現(xiàn)階段，非全日制就業(yè)的人群主要是一些正規(guī)就業(yè)能力較差的勞動者，如下崗失業(yè)人員，因而，法律對非全日制用工的協(xié)議形式未嚴格限定，可以訂立書面形式，也可以訂立口頭協(xié)議，同時考慮到非全日制用工靈活就業(yè)的特點，努力創(chuàng)造
2021.02.13 192 -
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議可以。一般來講，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
2020.01.22 473 -
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非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎
1、非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。 2、通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償。
2022-05-21 15,340 -
非全日制用工可以口頭協(xié)議嗎？
1、非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。 2、通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償。
2022-05-22 15,340 -
非全日制用工可以做口頭協(xié)議嗎
非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者可以以口頭的方式訂立非全日制用工合同。但是不得約定試用期，雙方也可以隨時通知對方終止用工。
2021-08-16 15,340 -
非全日制用工是否可以簽訂勞動合同
非全日制用工即以小時工資計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。與全日制用工協(xié)議不同的是非全日制用工雙方可以簽訂書面用工協(xié)議，也可以
2022-02-01 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
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租房口頭協(xié)議是否有效我國民法典第469條規(guī)定了，當(dāng)事人可以采取書面的形式，或者采取口頭的形式簽訂合同。而法律與行政法規(guī)明確要求需要采取書面形式的合同，必須通過書面的方式訂立。目前我國法律并沒有明確限制房屋租賃合同的訂立形式，實踐中也經(jīng)常出現(xiàn)雙方通過口頭的方式訂
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01:14
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1,428 2022.05.11
