渝中區(qū)事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎樣的
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對于你所問到的渝中區(qū)事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎么樣的問題，如下：1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。沒提支付加班費，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費；2、事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照《勞動法》執(zhí)行，法定節(jié)假日加班有三倍加班工資；3、法律依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
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根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)或其他需要，在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間也就是加班時間的工資報酬，即加班費(加班工資)。本條肯定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費的立法精神。
事業(yè)單位的加班費是按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。具體如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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事業(yè)單位加班費國家是怎么規(guī)定的加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。事業(yè)單位加班費也是按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。
2020.01.30 171 -
事業(yè)單位加班工資是怎么規(guī)定的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
2020.07.20 354 -
單位是怎樣算加班費的？單位不支付加班費，可以向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費和經(jīng)濟補償金。加班費的計算如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補
2020.04.23 153
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渝中區(qū)事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎樣的
對于你所問到的渝中區(qū)事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎么樣的問題，如下：1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加
2022-03-21 15,340 -
渝中區(qū)事業(yè)單位加班費怎樣的規(guī)定
對于你所問到的渝中區(qū)事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎么樣的問題，如下：1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加
2022-04-23 15,340 -
渝中區(qū)事業(yè)單位加班費規(guī)定
對于你所問到的渝中區(qū)事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎么樣的問題，如下：1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加
2022-04-13 15,340 -
渝中區(qū)事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎么樣的？
基于渝中區(qū)事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎么樣的問題， 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百
2022-07-05 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
