勞動合同一年期限試用期是怎么算的
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如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同，對應(yīng)的試用期最長不可以超過6個月。此外，同一個用人單位和同一個勞動者只可以約定一次試用期。
勞動合同期限一年，不得超過二個月。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
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一年勞動合同試用期怎么計算一年勞動合同試用期的計算是試用期不得超過二個月。勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.01.15 234 -
勞動合同期限為一年的試用期多久勞動合同期限一年的，試用期不超過二個月。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.01.13 485 -
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勞動合同約定的試用期，試用期期限怎么算
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： (1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。
2022-04-01 15,340 -
勞動合同期限不滿3年的試用期怎么算
勞動合同期限在3個月以上不足1年的，試用期限不得超過1個月的勞動合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過2個月的3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期限不得超過6個月。同一個用人單位和
2021-11-15 15,340 -
勞動合同三年期限試用期是怎樣的
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同
2022-03-18 15,340 -
3年期限的勞動合同試用期一般是多久
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞
2022-04-05 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15 -
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勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,351 2022.04.17 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,353 2022.04.15
