員工離職補償金多少按照勞動法的規(guī)定
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經(jīng)濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
如果員工因用人單位具有《勞動合同法》第三十八條情形之一而離職的，用人單位應當向其支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工離職補償勞動法是怎樣規(guī)定員工離職是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2020.10.25 181 -
員工離職補償勞動法是怎么規(guī)定員工離職補償規(guī)定：員工因為自己的個人原因離職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，員工被迫離職，也就是被有人單位辭退或者因為用人單位的違法行為為離職的，那么可以獲得經(jīng)濟補償金。
2020.07.15 123
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勞動合同法中規(guī)定員工離職補償金是多少
如果是主動離職是沒有補償金的；如果是單位提前解除合同，如是合法解除那么應按1年1個月補償金的標準支付補償，同時還要考慮代通知金是否應有。如是違法解除合同那么應按經(jīng)濟補償雙倍標準支付賠償金?！秳趧雍贤?/p>
2022-03-03 15,340 -
勞動法規(guī)定的離職補償金是多少
離職補償金上限限制： 用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由
2022-04-23 15,340 -
勞動法規(guī)定離職員工補償標準是多少
是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。 身處職場，大家都對勞動法有
2022-07-28 15,340 -
裁員，按勞動法規(guī)定，被裁的員工應補償多少工資
按《勞動合同法》規(guī)定，公司裁員，應按員工每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標準，發(fā)給經(jīng)濟補償金，最高為12個月工資。月工資為：按本人最近12個月工資的平均數(shù)計
2022-10-05 15,340
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,094 2022.05.11
