員工離職賠償金多少按照勞動(dòng)法來(lái)算
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員工離職賠償,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。很多朋友遇到用人單位、公司拖欠離職補(bǔ)償怎么辦勞動(dòng)者如何維權(quán)舉例解答:我是2011年8月入職這家公司,當(dāng)時(shí)由于公司未在深圳正式注冊(cè),以香港公司的名義給我們簽定了一份合作合同。2012年3月深圳公司正式注冊(cè)成立,讓我們簽解除香港公司的合同再簽訂一份從2012年5月開(kāi)始的深圳公司勞動(dòng)合同。2012年12月29月公司以無(wú)理理由書(shū)面通知我于12月31日解除勞動(dòng)合同,我于2013年1月4日辦理了離職手續(xù),并有蓋章的離職交接清單,雙方口頭協(xié)商補(bǔ)償1.5個(gè)月工資。但至今公司以賬上沒(méi)錢一直沒(méi)付我12月工資和1.5個(gè)月的賠償金,請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦另外,我的加班費(fèi)和年假該如何索要 1、離職補(bǔ)償問(wèn)題:離職補(bǔ)償工作年限計(jì)算是從2012年5月到2012年12月(勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間到解除勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間),涉及8個(gè)月,法定補(bǔ)償為1個(gè)月工資,加上未提前通知,大致的補(bǔ)償在2個(gè)月工資左右?,F(xiàn)在公司賴著不給,你可以去勞動(dòng)仲裁要求認(rèn)定解除違法,要求支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即2個(gè)月工資。但是同時(shí)就不能再要求支付未提前通知的1個(gè)月工資了。2012年5月之前的工作年限屬于與香港公司建立的雇傭關(guān)系,無(wú)法要求深圳公司支付。 2、加班問(wèn)題:你需要自行準(zhǔn)備加班的證據(jù),如果你有證據(jù)可以表明單位有你加班的證據(jù),你也可以提出。未依法支付加班費(fèi)的,可以要求單位補(bǔ)支付。 3、年休假問(wèn)題:你未提到2011年8月之前是否有工齡,暫且當(dāng)沒(méi)有。從2012年8月起,你工作滿1年,有權(quán)休年休假,但是因?yàn)椴蝗辏阅晷菁傩枰鬯?。離職時(shí)未休年休假?zèng)]有明確依據(jù)要在工資外額外給2倍工資作為補(bǔ)償,所以只能按1倍計(jì)算。
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經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月工資。
死亡賠償金由妻子和需要贍養(yǎng)的父母和子女共同享有工亡賠償金。配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
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勞動(dòng)法辭退員工賠償金有多少錢?
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外,如果是在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下,無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)
2020.07.25 134 -
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2020.01.07 182 -
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離職補(bǔ)償金不是基本工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。
2020.01.16 639
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員工離職賠償,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金是按多少年算的
新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少 員工與公司解除勞動(dòng)合同,原因不同,賠償或補(bǔ)償不同,具體您可以參考下面的觀點(diǎn): 1、若公司是無(wú)合法理由辭退您,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同中支付違約金嗎,按多少來(lái)賠償員工呢?
勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,除了競(jìng)業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外,用人單位不得和勞動(dòng)者約定其他違約金。勞動(dòng)者違約的,需要依法支付對(duì)應(yīng)的違約金。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-14 15,340 -
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一、員工在工廠工作,員工和工廠的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系,員工在廠燙傷,首先要明確員工是否在工作中被燙傷,如果是,根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,屬于工傷,員工依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。1、根據(jù)
2022-03-22 15,340
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按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然,在少數(shù)情況下,公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
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公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒掉員工,不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的,那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)章制度,員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除,那么單位需
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按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,被公司辭退要賠償多少錢,需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支
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