探究試用期違法現(xiàn)象有哪些
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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違章停車的情形包括： (一)在設(shè)有禁停標(biāo)志、標(biāo)線的路段,在機(jī)動(dòng)車道與非機(jī)動(dòng)車道、人行道之間設(shè)有隔離設(shè)施的路段以及人行橫道、施工地段,不得停車; (二)交叉路口、鐵路道口、急彎路、寬度不足4米的窄路、橋梁、陡坡、隧道以及距離上述地點(diǎn)50米以內(nèi)的路段,不得停車。違章停車，是指車輛停放違反《中華人民共和國道路交通安全法》第63條規(guī)定的情況。
逾期交房的表現(xiàn)形式： 1、開發(fā)商未通知交付或者按約定期限不符合交付條件; 2、開發(fā)商在合同約定的交房期限通知了購房人接房，但購房人認(rèn)為房屋未達(dá)約定的交房條件； 3、購房人在接收房屋后，又以房屋未達(dá)交付條件為由要求開發(fā)商承擔(dān)逾期責(zé)任。
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試用期兩個(gè)月是正常現(xiàn)象嗎正常 試用期條款是勞動(dòng)合同的特殊條款，試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 勞動(dòng)合同中對試用期約定為2個(gè)月時(shí)，勞動(dòng)合同對
2020.10.20 1,459 -
信用卡套現(xiàn)是違法現(xiàn)象嗎信用卡套現(xiàn)是違法現(xiàn)象。需要注意以下問題： 1、惡意透支信用卡5000元以上的可判處有期徒刑3年； 2、惡意透支1萬10萬數(shù)額較大的處有期徒刑五年以上； 3、10萬100萬處有期徒刑五年以上十年以下； 4、100萬以上數(shù)額特別巨大的將處有期徒
2022.04.14 206 -
試用期有哪些法律規(guī)定試用期的法律規(guī)定如下： （1）期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月； （2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； （3）
2022.10.21 284
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違法交通現(xiàn)象有哪些？
根據(jù)《中華人民共和國》第90條規(guī)定違法內(nèi)容是機(jī)動(dòng)車違反禁止標(biāo)線指示的，處罰標(biāo)準(zhǔn)是扣3分罰款50元。通常以下幾種情況會(huì)判定違反禁止標(biāo)線指示的： 1、單、雙黃實(shí)線都屬于禁止標(biāo)線，行駛過程中壓線、越線都屬于
2022-09-01 15,340 -
濫用試用期有哪些表現(xiàn)
1、濫用試用期，通過設(shè)定較長時(shí)間的試用期等手段來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，
2022-10-14 15,340 -
試用期違法的行為有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-04-02 15,340 -
員工試用期的法律規(guī)定究竟有哪些
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期
2022-06-13 15,340
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不適用死刑的對象有哪些從概念上理解，不適用死刑，是指既不能判處死刑立即執(zhí)行，也不能判處死刑緩期2年執(zhí)行。 具體而言，以下罪犯不能適用死刑： 1、犯罪的時(shí)候不滿18周歲的人。這里所說的“犯罪的時(shí)候”，是指實(shí)施犯罪行為的時(shí)候，如果行為人在實(shí)施犯罪行為的那一天不滿1
1,418 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04 -
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抽象行政行為有哪些抽象行政行為主要包括下面兩類： 第一，行政立法行為。指的是行政機(jī)關(guān)依照法定程序，在自己的職權(quán)范圍內(nèi)制定并頒布行政法規(guī)、、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章的行為； 第二，除了行政立法行為以外的其他抽象行政行為。具體是指行政機(jī)關(guān)針對廣泛的、不特定的對象規(guī)
9,321 2022.04.15
