勞動者應(yīng)該怎樣在合同中履行最低工資
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最低工資如何領(lǐng)取，勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時，應(yīng)及時向工會反映或向勞動保障部門舉報，同時，在發(fā)生勞動爭議的60日內(nèi)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6258579431974449550.html">勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
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最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的可以扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資。
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最低工資低于勞動合同該怎么維權(quán)首先可以與單位協(xié)商處理，如經(jīng)催告，單位仍拒絕支付工資的，可以采取以下措施： 1、通過向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告解決。 2、可以申請勞動仲裁。 3、有明確證據(jù)的，可以直接向法院申請支付令。 1、2種維權(quán)方式免費。
2020.09.14 177 -
最低檔工資或者勞動合同約定工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.01 248 -
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合同中簽后降低工資，勞動者是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行?！秳趧臃ā返谑邨l第二款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。既然雙方當(dāng)事人經(jīng)
2022-04-07 15,340 -
勞動合同中勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
（一）勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其
2022-04-25 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者應(yīng)該怎么維權(quán)
若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者。
2022-09-08 15,340 -
在勞動合同中高溫補貼可以列入最低工資或者最低工資嗎？
國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。勞動保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補貼
2022-04-13 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,839 2022.04.17
