辭職不簽勞動合同
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勞動者按照正常的程序辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決； 三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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實踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這種行為是違反《勞動合同法》的，勞動合同法未簽訂勞動合同的法律后果有很多，用人單位不簽勞動合同的，需賠雙倍工資。因此，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險，也有利于保障職工的權(quán)益。
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未簽勞動合同辭職未簽勞動合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動合同的程序進(jìn)行。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
2020.04.19 161 -
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不簽勞動合同辭職怎么辦?不簽勞動合同辭職的，勞動者可以要求用人單位支付在用工之日起超過一個月未滿一年的時間里，每月支付二倍的工資；用人單位拒絕支付的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報。
2020.12.20 130
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不簽勞動合同辭職
1、用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同； 2、主動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、期間的保
2022-03-19 15,340 -
不簽勞動合同怎么辭職
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！笨梢砸?/p>
2022-08-14 15,340 -
不簽勞動合同如何辭職
如用人單位不提供相應(yīng)的勞動條件，勞動者可解除勞動合同。 中華人民共和國勞動法 第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者
2022-03-20 15,340 -
不簽勞動合同，如何辭職
不簽訂勞動合同不辭職，勞動者可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。
2021-11-10 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
