1、協(xié)商解除勞動合同：臨時工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同的。 2、預(yù)告解除勞動合同：一般提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。 3、通知解除勞動合同：用人單位出現(xiàn)違法的行為，臨時工無須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動合同，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、立即解除勞動合同：用人單位使用暴力手段、威脅手段、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的，臨時工立即解除勞動合同。 如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

臨時離職是有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，就應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。