勞動(dòng)合同簽訂后不交社保
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1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上,您可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付三個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司簽訂勞動(dòng)合同后,卻沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),是不合法的,用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同后,為員工繳納社保是單位的義務(wù)。單位拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。
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簽訂勞動(dòng)合同可以不交社保嗎
一定情況下,簽訂勞動(dòng)合同是可以不交保險(xiǎn)的?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系,簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保,當(dāng)遇到社保核查時(shí),用人單位也要補(bǔ)繳社保。但是對(duì)用人單位返聘人員,可以不交社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.04.05 671 -
不簽訂勞動(dòng)合同可以交社保嗎
不簽訂勞動(dòng)合同是可以繳納社保的。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù),法律規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)論有沒(méi)有同用人單位簽訂勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)繳納社保。
2020.01.11 389
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簽訂勞動(dòng)合同不交社保
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),該用人單位違法。 用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后多久交社保
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職之日起,為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù),購(gòu)買其社保。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后多久要交社保
自用工之日起(不是訂立勞動(dòng)合同之日),用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn),依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,依法繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源
2022-04-22 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后要多久交社保
自用工之日起(不是訂立勞動(dòng)合同之日),用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn),依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,依法繳納社保?!秳趧?dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照
2022-04-22 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買社保的,員工可以與工廠協(xié)商,要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同,如果工廠不愿意的,則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,578 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話,勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí),勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額,需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動(dòng)者在公司上班期間,公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17