簽訂勞動合同后才給交社保嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
簽訂勞動合同，并且勞動者實際入職后，用人單位應該在勞動者入職當月給勞動者繳納社會保險。 只要勞動者入職，雙方建立勞動關系，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應該為勞動者繳納社會保險。 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
簽訂勞動合同后必須要交社保嗎和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。
2020.09.08 253 -
-
交社保需要簽訂勞動合同嗎繳納社保并不一定需要勞動合同，按照人社部門的有關規(guī)定，職工(含農(nóng)民工)與企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位)簽訂勞動合同之月起，應按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。如職工未與企業(yè)簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系的，應當從企業(yè)支付工資
2020.01.23 564
-
簽訂勞動合同后才給交社保嗎
簽訂勞動合同，并且勞動者實際入職后，用人單位應該在勞動者入職當月給勞動者繳納社會保險。 只要勞動者入職，雙方建立勞動關系，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應該為勞動者繳納社會保險。 《勞動合同法》
2022-03-21 15,340 -
簽訂勞動合同后社保才可以用嗎
和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會保險法》第五十八條用
2022-04-22 15,340 -
勞動合同簽訂后多久交社保
用人單位應當在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同；用人單位應當在勞動者入職之日起，為勞動者辦理社保手續(xù)，購買其社保。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個
2022-03-11 15,340 -
簽訂勞動合同后社保需要嗎
和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會保險法》第五十八條用
2022-04-22 15,340
-
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,578 2022.04.17
