員工辭職有勞動合同法規(guī)定是多少天
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員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者辭職在試用期內提前三日通知用人單位，轉正后提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面離開解除勞動合同，不用用人單位同意；其他。
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勞動法規(guī)定員工曠工多少天可以辭退曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。根據(jù)法律規(guī)定，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用
2020.06.09 170 -
勞動法規(guī)定員工曠工多少天可以辭退?《勞動法》并無具體規(guī)定，要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來決定，若員工曠工屬于嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，并不用支付經(jīng)濟補償或賠償。
2020.04.10 182
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《勞動合同法》對于員工馬上辭職的情形勞動合同法是規(guī)定多少天發(fā)工資
員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位
2022-04-09 15,340 -
勞動法員工辭職規(guī)定是幾天
在試用期內，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。但由于勞
2022-03-15 15,340 -
勞動合同法規(guī)定員工提前多少天離職
試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。但
2022-01-14 15,340 -
勞動法對于員工馬上辭職的情形勞動合同法是規(guī)定多少天發(fā)工資
員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位
2022-03-21 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
