公司與員工解除勞動合同不發(fā)放補(bǔ)償金怎么辦
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用人單位解除勞動合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個月以上不滿1年的，按一個月支付，不足6個月，支付半個月工資。如果違法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍支付。
員工不解除勞動合同公司可以通過采取郵寄送達(dá)的方式。要知道訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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公司解除勞動合同賠償金怎么發(fā)放公司解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，
2020.06.17 114 -
公司解除勞動合同賠償金怎么發(fā)放？公司違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半
2022.11.07 149 -
公司解除勞動合同賠償金怎么發(fā)放?公司解除勞動合同賠償金按照每滿工作一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般在工作辦理交接時發(fā)放。
2020.08.30 158
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公司與員工解除勞動合同有補(bǔ)償金嗎
1有補(bǔ)償金的。您工作多長時間了？根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動
2022-02-02 15,340 -
員工與公司解除勞動合同有無補(bǔ)償金
員工與公司解除勞動合同，公司有以下情形的可以要求補(bǔ)償金： 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）
2023-02-26 15,340 -
公司與員工解除勞動合同但員工不提供補(bǔ)償怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)
2022-04-13 15,340 -
公司不發(fā)解除勞動合同的補(bǔ)償金怎么辦
1，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你1個月相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2,用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)
2022-02-17 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,011 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,845 2022.05.11
