合同到期后公司沒續(xù)簽又繼續(xù)上班
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勞動合同到期，應在1個月內續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付1個月工資，然后每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。 具體規(guī)定如下： 1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償; 2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經簽字，則員工不能拿到補償金; 3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償; 4、如未交社保，可以要求單位補繳; 5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
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勞動合同到期，應在1個月內續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付1個月工資，然后每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。
合同到期，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。過一個月未續(xù)訂勞動合同應當支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應視為已訂立無固定期限勞動合同。
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合同到期沒通知續(xù)簽還繼續(xù)上班嗎可以，勞動合同到期，一直未續(xù)簽，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期后的雙倍工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2020.06.03 400 -
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合同到期單位沒有續(xù)簽，員工繼續(xù)上班合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償的規(guī)定。單位不提出續(xù)簽的，應當給你兩個月的經濟補償金，可以去申請仲裁。
2020.10.02 415
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合同到期公司沒續(xù)簽又繼續(xù)上班
勞動合同到期，應在1個月內續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付
2022-03-21 15,340 -
合同到期公司沒續(xù)簽又繼續(xù)上班還可以續(xù)簽嗎
勞動合同到期，應在1個月內續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付
2022-04-11 15,340 -
合同到期公司沒續(xù)簽又繼續(xù)上班該怎么辦
勞動合同到期，應在1個月內續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付
2022-04-02 15,340 -
合同到期公司沒續(xù)簽又繼續(xù)上班要交保險
合同到期沒有續(xù)簽，但你仍然在公司上班，公司為你交納社會保險，視為雙方存在事實勞動關系，工作年限繼續(xù)計算，工資待遇按原合同執(zhí)行。如果對合同到期公司沒續(xù)簽又繼續(xù)上班保險要交嗎這個問題好還有什么疑問，歡迎來
2022-08-28 15,340
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01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經濟補償。 經濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經濟補償的。根據勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經濟補償。經濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經濟補償；經濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
