違反競業(yè)禁止協(xié)議法律責任？
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司違反競業(yè)禁止協(xié)議不給補償金的，勞動者可以向法院起訴要求用人單位支付經(jīng)濟補償或者解除競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。
如果勞動者與用人單位簽訂了相關競業(yè)禁止的協(xié)議，勞動者違反競業(yè)禁止約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此對于違反競業(yè)禁止責任的勞動者，用人單位可依照約定向其追繳違約金，同時對于約定的補償金，可以以違約為由拒絕發(fā)放。
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勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議如何承擔責任如果勞動者與用人單位簽訂了相關競業(yè)禁止的協(xié)議,勞動者違反競業(yè)禁止約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。因此對于違反競業(yè)禁止責任的勞動者,用人單位可依照約定向其追繳違約金,同時對于約定的補償金,可以以違約為由拒絕發(fā)放。
2020.08.27 176 -
違反競業(yè)禁止協(xié)議如何處理如果勞動者與用人單位簽訂了相關競業(yè)禁止的協(xié)議，勞動者違反競業(yè)禁止約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此對于違反競業(yè)禁止責任的勞動者，用人單位可依照約定向其追繳違約金，同時對于約定的補償金，可以以違約為由拒絕發(fā)放。
2020.11.01 244 -
企業(yè)違反競業(yè)禁止協(xié)議怎么賠償如果公司違反競業(yè)禁止協(xié)議不給補償金的，勞動者有下列救濟辦法：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會等組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院依法提起訴訟。
2020.07.26 140
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違反競業(yè)禁止協(xié)議應承擔什么法律責任?
1、公司未更你簽訂勞動合同，按勞動合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長為十一個月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動合同，你可以此為由解除勞動合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟補償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-02 15,340 -
違反競業(yè)禁止協(xié)議的法律后果
《勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在
2021-03-10 15,340 -
勞動者違反競業(yè)禁止法律責任
勞動者違反競業(yè)禁止義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 我國《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應
2022-11-11 15,340 -
違反競業(yè)禁止協(xié)議如何寫？
競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間
2022-06-30 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
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違反禁止標線指示怎么處罰違反禁令標志、禁止標線指示的，機動車駕駛人一次會被扣3分。 有以下違法行為之一的，一次會被扣3分： 1、客車、校車超載：駕駛客車、校車外的載客汽車載人超過核定人數(shù)未達百分之二十的； 2、載貨汽車超速：駕駛中型以上載客載貨汽車、危險物品運輸車
4,765 2022.04.17 -
01:00
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10,958 2022.04.17
