勞動者違反競業(yè)禁止法律責(zé)任
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如果勞動者與用人單位簽訂了相關(guān)競業(yè)禁止的協(xié)議,勞動者違反競業(yè)禁止約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此對于違反競業(yè)禁止責(zé)任的勞動者,用人單位可依照約定向其追繳違約金,同時對于約定的補(bǔ)償金,可以以違約為由拒絕發(fā)放。
如果勞動者與用人單位簽訂了相關(guān)競業(yè)禁止的協(xié)議，勞動者違反競業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此對于違反競業(yè)禁止責(zé)任的勞動者，用人單位可依照約定向其追繳違約金，同時對于約定的補(bǔ)償金，可以以違約為由拒絕發(fā)放。
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勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議如何承擔(dān)責(zé)任如果勞動者與用人單位簽訂了相關(guān)競業(yè)禁止的協(xié)議,勞動者違反競業(yè)禁止約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此對于違反競業(yè)禁止責(zé)任的勞動者,用人單位可依照約定向其追繳違約金,同時對于約定的補(bǔ)償金,可以以違約為由拒絕發(fā)放。
2020.08.27 176 -
勞動者競業(yè)禁止的法律規(guī)定法律規(guī)定的競業(yè)禁止行為有：競業(yè)禁止的時間是勞動者的在職期間與離職后的兩年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)
2020.03.31 163 -
違反勞動競業(yè)禁止會如何對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.03.08 113
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勞動者違反競業(yè)禁止的法律責(zé)任有哪些
勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 我國《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)
2022-11-11 15,340 -
勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
1.勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2.我國《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損
2022-05-23 15,340 -
勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 我國《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)
2022-11-03 15,340 -
勞動者違反競業(yè)禁止約定應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
1.勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2.我國《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損
2022-06-02 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
02:02
違反禁止標(biāo)線指示怎么處罰違反禁令標(biāo)志、禁止標(biāo)線指示的，機(jī)動車駕駛?cè)艘淮螘豢?分。 有以下違法行為之一的，一次會被扣3分： 1、客車、校車超載：駕駛客車、校車外的載客汽車載人超過核定人數(shù)未達(dá)百分之二十的； 2、載貨汽車超速：駕駛中型以上載客載貨汽車、危險物品運(yùn)輸車
4,762 2022.04.17
