工資只有一天幾天加班費(fèi)怎么算
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。只有第二款中休息日加班的可以安排補(bǔ)休的，其它時間必須支付加班費(fèi)。加班老板不給加班費(fèi)可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者通過申請勞動仲裁解決。
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按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。五一當(dāng)天屬于國家法定休假日，如果在這一天安排加班的話需要支付不低于勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資。
五一勞動節(jié)一般放假三天，其中五月一日當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排五一勞動節(jié)加班的， 5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。
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員工只上幾天班怎么算工資有的單位是按照你月工資/每月上班天數(shù)*實(shí)際上班天數(shù)。如果上班時間太短，有的單位是不給的，看看你合同是怎么規(guī)定的，實(shí)際上不管上多少天都應(yīng)該給工資。
2020.10.26 1,811 -
2020年五一算幾天加班工資2020年五一放幾天假算幾天加班工資。其中，勞動者只要5月1日加班，加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是按照3倍的工資計算；勞動者如果是5月2日至5月5日加班的，且事后不予調(diào)休，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資的加班費(fèi)給予勞動者；事后組織調(diào)休的，則不需要支付加班費(fèi)。
2020.02.22 208
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加班工資怎么算, 只有一天上幾天班, 加班老板不給加班費(fèi)怎么辦
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2022-03-08 15,340 -
春節(jié)幾天算幾天加班工資
2009年春節(jié)的法定假日為除夕、春節(jié)、初二共計三天，加班費(fèi)應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付；而初三至初六四天則是相鄰雙休日的調(diào)休，如果加班的話應(yīng)按照平時工資的2倍支付加班費(fèi)。制度計薪日也從原來的20.92天
2022-03-14 15,340 -
只有幾天法定節(jié)假日工作算加班加班
只有七個法定節(jié)假日工作算加班加班，按照平時工資的300%計算。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三
2022-02-07 15,340 -
五一放假幾天加班工資怎么計算
三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 每小時加班工資=日加班工資÷8 根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在5月1日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低
2021-03-10 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,846 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,929 2022.04.17 -
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工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,093 2022.04.17
