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勞動合同空白處怎么辦

2022-03-24 16:25

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2022-03-24回復(fù)

1,《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;用人單位提供空白勞動合同,勞動者簽訂后,用人單位勢必會在空白處補寫對勞動者不利的規(guī)定,因此應(yīng)該先將勞動合同空白部分補齊,否則勞動者不要簽訂該勞動合同2,《中華人民共和國勞動合同法》第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;由此可見,你已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿十年,用人單位應(yīng)該和你簽訂無固定期限的勞動合同3,《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,用人單位和你簽訂固定期限勞動合同的,你可以主張未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資,注意要在一年內(nèi)提出

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