法院對(duì)勞動(dòng)爭議案件的處理方式有哪幾種
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勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭議案件，按照法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動(dòng)仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的，才可起訴。勞動(dòng)爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此，適用的是民事訴訟法的程序規(guī)范，但與其他民事案件相比較，稍有不同，法院審理勞動(dòng)爭議案件，審查的對(duì)象不是勞動(dòng)仲裁部門的仲裁裁決的對(duì)錯(cuò)，不對(duì)仲裁裁決正確與否置評(píng)，不像機(jī)動(dòng)車事故責(zé)任糾紛，法院對(duì)交警部門的事故認(rèn)定有權(quán)依據(jù)自己查明的事實(shí)并依據(jù)法律規(guī)定作出采納與否的表決。
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（1）當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，可采取其他方式解決。 （2）通過企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決。 （3）可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)和社會(huì)保障局。
勞動(dòng)爭議案件處理方式： 一、協(xié)商程序：勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商解決爭議； 二、申請(qǐng)調(diào)解：向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序； 三、仲裁程序：將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決； 四、訴訟程序：自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議的四種處理方式勞動(dòng)爭議的四種處理方式：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.03.09 161 -
勞動(dòng)爭議四種處理方式勞動(dòng)糾紛可以采取以下4種處理方式：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.10.09 130 -
勞動(dòng)爭議案件處理方式有什么勞動(dòng)爭議案件處理方式： 一、協(xié)商程序：勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商解決爭議； 二、申請(qǐng)調(diào)解：向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序； 三、仲裁程序：將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決； 四、訴訟程序：自收到仲裁裁決書之
2020.10.26 124
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勞動(dòng)爭議的處理方式有哪幾種
我國勞動(dòng)爭議的處理方式有四種： 一是協(xié)商解決 通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時(shí)也是在解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商
2022-01-21 15,340 -
勞動(dòng)爭議處理方式有哪幾種
我國勞動(dòng)爭議處理方式有四種：一是當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，不愿意協(xié)商或協(xié)商不成的可以選擇企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解或申請(qǐng)仲裁；二是通過企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解解決，調(diào)解不成或不愿意調(diào)節(jié)的可直接申請(qǐng)仲裁；三是申請(qǐng)仲裁，
2022-03-10 15,340 -
勞動(dòng)爭議處理的方式有幾種?
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十章和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第六條的規(guī)定，爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取合法的途徑解決彼此間的爭議，這主要有四個(gè)途徑。 ?。?）當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，可采取
2021-09-29 15,340 -
我國勞動(dòng)爭議的處理方式有哪幾種
處理的合議方式，即當(dāng)事人雙方通過自己協(xié)商或者在特定機(jī)構(gòu)干預(yù)下協(xié)商，互相妥協(xié)或單方妥協(xié)，從而達(dá)成解決勞動(dòng)爭議的協(xié)議，因而又稱為妥協(xié)方式或協(xié)議方式。其具體形式主要表現(xiàn)為：①和解。即當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成
2022-09-07 15,340
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勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,688 2022.04.17 -
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債的擔(dān)保方式有哪幾種根據(jù)我國《民法通則》的相關(guān)規(guī)定可以知道，債的擔(dān)保方式主要包括下面幾種： 第一，人的擔(dān)保，也就是保證。保證人向債權(quán)人保證債務(wù)人履行債務(wù)，債務(wù)人不履行債務(wù)的，按照約定由保證人履行或者承擔(dān)連帶責(zé)任；保證人履行債務(wù)后，有權(quán)向債務(wù)人追償； 第二，物的
1,812 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,441 2022.04.17
