試用期沒(méi)簽合同違法嗎，試用期期間什么時(shí)候可以用
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屬于違法行為，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.
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試用期沒(méi)簽合同是違法的，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以需要簽訂勞動(dòng)合同。
試用期合同應(yīng)該在入職時(shí)簽訂，試用期要包括在約定期限內(nèi)，而且最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。如果勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以上且不滿一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同的期限在一年以上且不滿三年的，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月。如果固定期限在三年以上或是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)六個(gè)月。
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試用期合同什么時(shí)候簽試用期合同應(yīng)在入職時(shí)就簽訂。具體內(nèi)容如下： 1、如果沒(méi)有馬上簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同； 2、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)； 3、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 一、試用期規(guī)定的時(shí)間如
2022.07.30 4,733 -
試用期沒(méi)簽合同違法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。而且用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)處于試用期的勞動(dòng)者，首先是與用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，用
2020.06.08 157
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試用期沒(méi)簽合同有試用期嗎
沒(méi)有試用合同一說(shuō)，應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同，鑒于您是在試用期內(nèi)離職的，依勞動(dòng)合同法約定，勞動(dòng)者辭職確實(shí)需要提前3日通知，但即使未做到，也不影響領(lǐng)取薪酬，用人單位說(shuō)法不對(duì)，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-02-03 15,340 -
試用期期間可以簽合同嗎？
試用期將簽訂合同。試用期超過(guò)一個(gè)月未簽訂合同的，為違法行為，可以要求用人單位賠償雙倍工資。但不簽訂合同不到一個(gè)月的，不能要求賠償，用人單位只需在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同即可。
2021-11-02 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同違法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果在一個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有簽訂，是不違法的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂
2022-01-30 15,340 -
在試用期沒(méi)簽合同違法嗎
通常勞動(dòng)者與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)先通過(guò)一段試用期緩沖。按法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。而且，一旦勞動(dòng)者跟用人單位已建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，即使是在試用期間，也需要按規(guī)定
2022-04-25 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,236 2022.04.15 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
747 2022.04.17
