試用期沒簽合同違法嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果在一個(gè)月之內(nèi)沒有簽訂，是不違法的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同就屬于違法，與勞動(dòng)者是否處于試用期無關(guān)。單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。因此如果當(dāng)事人的入職時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)，用人單位與當(dāng)事人沒有訂立合同，這不屬于違法行為。相反如果一方已經(jīng)被雇傭超過一個(gè)月，這時(shí)用人行為就是違法的。
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試用期沒簽合同違法嗎？試用期不簽合同要根據(jù)試用期的具體時(shí)間而定，如果試用期在一個(gè)月以上的，其試用期不與勞動(dòng)者簽訂合同的是違法，因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
2020.07.16 201 -
沒簽試用期合同違法嗎？試用期合同沒有單獨(dú)的合同，都是簽訂的勞動(dòng)合同，試用期沒簽勞動(dòng)合同的屬于違法行為。試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限中，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.01.23 215 -
試用期沒簽合同違法嗎?試用期內(nèi)超過一個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的違法，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.07.11 131
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沒簽試用期合同違法嗎
其實(shí)試用期合同沒有單獨(dú)的合同，基本都是簽訂的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同里面約定相應(yīng)的事項(xiàng)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署
2022-05-12 15,340 -
試用期沒簽合同違法嗎？
過試用期沒簽合同違法。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2022-05-15 15,340 -
試用期沒簽合同，違法嗎？
司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往
2022-08-03 15,340 -
試用期沒簽合同違法嗎?
屬于違法行為，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用
2022-05-08 15,340
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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18
