曠工多久可以開(kāi)除，曠工怎么扣工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的可以開(kāi)除,曠工扣工資的方式是按曠工日數(shù)計(jì)算工資，等于日工資數(shù)乘天數(shù)。
員工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的可以開(kāi)除,曠工扣工資的方式是按曠工日數(shù)計(jì)算工資，等于日工資數(shù)乘天數(shù)。
-
曠工多久可以開(kāi)除勞動(dòng)者曠工多久可以開(kāi)除，勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，需要根據(jù)企業(yè)確定的規(guī)章制度來(lái)確定。一般情況下，連續(xù)曠工一個(gè)星期或者全年累計(jì)曠工半個(gè)月都可以予以開(kāi)除。
2020.04.18 163 -
員工曠工幾天可以依法開(kāi)除,曠工要扣工資嗎連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的可以開(kāi)除，曠工是要扣工資的。
2020.08.10 239 -
-
曠工多久可以開(kāi)除
連續(xù)的曠工或者一個(gè)月內(nèi)多次曠工（屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度），用人單位將可以直接開(kāi)除勞動(dòng)者，除了工資外沒(méi)有其他補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在
2022-02-08 15,340 -
曠工多久可以被開(kāi)除
1、勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定曠工幾天可以開(kāi)除的，曠工是否可以開(kāi)除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理
2022-04-13 15,340 -
曠工多久才可以開(kāi)除？
連續(xù)的曠工或者一個(gè)月內(nèi)多次曠工（屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度），用人單位將可以直接開(kāi)除勞動(dòng)者，除了工資外沒(méi)有其他補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在
2022-04-22 15,340 -
曠工扣多少工資會(huì)被開(kāi)除
勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣除多少工資，根據(jù)現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位不得支付工資，除給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，不得扣除額外工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單
2021-11-26 15,340
-
00:57
曠工離職最多扣多少錢(qián)曠工離職不能扣錢(qián)。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,103 2022.05.11 -
01:08
工地工資拖欠多久可以起訴工地的包工頭沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，民工就可以起訴，并不需要計(jì)算拖欠時(shí)間的多少。需要注意的是，民工除了起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益外，還有下列幾種方式：1、可先與老板進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商不成或者達(dá)成合意仍拒不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、
2,295 2022.04.17
