曠工多久，可以開除
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開除曠工多少天就可以開除連續(xù)幾天不上班,開除是根據(jù)單位的規(guī)章制度而定的，同時也要根據(jù)不同的程度。要提前把規(guī)章制度向勞動者公示，明確勞動者已經(jīng)清楚此規(guī)章制度。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為開除勞動者的依據(jù)。所以用人單
2020.03.14 194 -
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曠工多久可以開除
連續(xù)的曠工或者一個月內(nèi)多次曠工（屬于嚴重違反公司規(guī)章制度），用人單位將可以直接開除勞動者，除了工資外沒有其他補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在
2022-02-08 15,340 -
曠工多久才可以開除？
連續(xù)的曠工或者一個月內(nèi)多次曠工（屬于嚴重違反公司規(guī)章制度），用人單位將可以直接開除勞動者，除了工資外沒有其他補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在
2022-04-22 15,340 -
曠工多久可以被開除
1、勞動法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級法院關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認定】對勞動者無正當理
2022-04-13 15,340 -
曠工多久可以被開除呢
連續(xù)的曠工或者一個月內(nèi)多次曠工（屬于嚴重違反公司規(guī)章制度），用人單位將可以直接開除勞動者，除了工資外沒有其他補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在
2022-04-12 15,340
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01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,109 2022.05.11 -
01:07
開車前多久不可以改簽開車前多久都可以改簽。具體如下： 1、開車前48小時以上，可改簽預售期內(nèi)的其他列車； 2、開車前48小時以內(nèi)，可改簽開車前的其他列車，也可改簽開車后至票面日期當日24點00之間的其他列車，不辦理票面日期次日及以后的改簽； 3、開車前48小時
4,859 2022.04.17 -
00:59
刑事案件多久可以消除案底刑事案件永遠都不可以消除案底。案底會跟隨犯罪分子一輩子，直到犯罪分子死亡，該案底都還能影響其后代政審等事項。案底指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指，有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至
3,450 2022.05.11
