曠工多久會被開除
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連續(xù)的曠工或者一個月內(nèi)多次曠工（屬于嚴重違反公司規(guī)章制度），用人單位將可以直接開除勞動者，除了工資外沒有其他補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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曠工多久可以開除勞動者曠工多久可以開除，勞動法沒有具體規(guī)定，需要根據(jù)企業(yè)確定的規(guī)章制度來確定。一般情況下，連續(xù)曠工一個星期或者全年累計曠工半個月都可以予以開除。
2020.04.18 162 -
曠工5天會被開除嗎？我國法律中并未對曠工幾天可以開除作出規(guī)定，而實踐中用人單位以員工曠工達到一定天數(shù)將其開除，其實主要是依據(jù)單位的規(guī)章制度。按照《勞動合同法》中的規(guī)定，員工的曠工行為要是嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么單位就可以將其開除。具體曠工幾天可以開除
2020.06.01 614 -
曠工多久會被辭退曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。所謂曠工就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞
2020.09.19 214
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曠工多久被開除？
缺勤幾天，公司可以解雇員工，法律沒有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
2021-10-23 15,340 -
曠工多久可以被開除
1、勞動法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認定】對勞動者無正當理
2022-04-13 15,340 -
曠工多久會被開除失業(yè)險會被沒收嗎
你們公司的制度管理規(guī)定有沒有曠工三天就可以解除勞動合同的這種規(guī)定，沒有的話公司開除你要支付給你經(jīng)濟補償金。在解除勞動合同之日起60日內(nèi)到辦理失業(yè)保險，超過60日就不給辦理了。失業(yè)保險累計繳費時間滿1年
2022-02-01 15,340 -
曠工多久開除
連續(xù)的曠工或者一個月內(nèi)多次曠工（屬于嚴重違反公司規(guī)章制度），用人單位將可以直接開除勞動者，除了工資外沒有其他補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在
2022-04-06 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,097 2022.05.11 -
01:07
學歷被注銷會被開除公職嗎學歷被注銷會被開除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務員必須遵守紀律，不得有下列行為： 1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,857 2022.04.17 -
01:13
開賭場被捉一般判多久行為人實施了開設賭場的犯罪行為，符合開設賭場罪的犯罪構(gòu)成要件，構(gòu)成了開設賭場罪，一般情況下，會被判處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。但是，行為人具體會被判處多久的刑罰，需要結(jié)合行為人本身犯罪情節(jié)的嚴重程度來考慮。 《中華人民共和國
902 2022.04.25
