曠工多久開除
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連續(xù)的曠工或者一個月內(nèi)多次曠工（屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度），用人單位將可以直接開除勞動者，除了工資外沒有其他補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工多久可以開除的對于曠工多久可以開除，并沒有明確的法律規(guī)定。一般公司的規(guī)章制度對此會有相關(guān)規(guī)定。但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，
2020.05.15 146 -
曠工多久可以開除啊曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。勞動者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.01.09 112 -
曠工多久可能被開除曠工的天數(shù)如果達(dá)到單位規(guī)章制度中規(guī)定的情況嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)，就可能被開除。對于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動者，單位可以單方面與其解約，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而具體的天數(shù)則看單位的規(guī)定來定。
2020.08.22 126
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曠工多久能開除
1.第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時
2022-08-27 15,340 -
曠工多久被開除？
缺勤幾天，公司可以解雇員工，法律沒有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
2021-10-23 15,340 -
曠工多久要開除
勞動法沒有具體規(guī)定。 應(yīng)按企業(yè)制度執(zhí)行。 一般是3-15天無故曠工，可以開除。但必須公示。 有些嚴(yán)格的企業(yè)也有曠工1-3天就開除的。 當(dāng)然公司制度發(fā)布必須按照法定程序進(jìn)行。在簽訂勞動合同時給員工交底。
2022-08-16 15,340 -
曠工多久可以開除
連續(xù)的曠工或者一個月內(nèi)多次曠工（屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度），用人單位將可以直接開除勞動者，除了工資外沒有其他補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在
2022-02-08 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,109 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
