勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可以申請勞動爭議仲裁嗎？
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勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位克扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
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用人單位克扣工資，勞動者可以解除勞動合同。用人單位無故克扣、拖欠勞動者的工資都是違反法律規(guī)定的，勞動者可以以用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由，行使其單方解除勞動合同的權(quán)利。
用人單位克扣工資，勞動者可以解除勞動合同。用人單位無故克扣、拖欠勞動者的工資是違反法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)按勞動合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，但是用人單位借口沒有合同依據(jù)或法律依據(jù)的克扣，是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。因用人單位存在過錯(cuò)，勞動者可以以用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由，行使其單方解除勞動合同的權(quán)利，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，以書面形式申請，同時(shí)須注意如下幾個(gè)問題： (1)申訴時(shí)效問題
2020.10.20 413 -
勞動者可以申請勞動仲裁解除勞動合同嗎？員工不需要申請仲裁解除勞動合同。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，在試用期的，提前三天通知單位解除勞動合同。不在試用期的，提前30天通知即可。
2020.07.07 240 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后申請勞動仲裁是可以的，涉及勞動報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
2020.12.14 406
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單位克扣工資工資可以申請勞動仲裁嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降對職工來說,加班費(fèi)的多少與薪
2022-07-13 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可否申請勞動仲裁
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行原勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已不能履行的，也可以要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y
2022-04-16 15,340 -
用人單位招用勞動者未簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動爭議仲裁嗎
只要證明事實(shí)勞動關(guān)系就可以申請勞動爭議仲裁。關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動
2022-03-01 15,340 -
用人單位可以克扣勞動者工資嗎，用人單位可以克扣勞動
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！备?/p>
2022-04-13 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
