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沒有勞動合同能否證明勞動關(guān)系

2022-06-19 10:21

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2022-06-19回復(fù)

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

未簽訂勞動合同的,可以通過以下方式證明勞動關(guān)系:收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄,或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集,可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險,也可以在網(wǎng)上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時候,填寫的簡歷等資料。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒有勞動合同證明勞動關(guān)系可以搜集以下證據(jù): 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等; 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件; 3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等; 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等; 5、其他勞動者的證言; 6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道; 7、工作記錄單; 8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ取?/p>

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    2020.08.27 132
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    2020.05.27 151
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    用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表

    2020.08.24 185
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    2022-03-24 15,340
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    2022-02-20 15,340
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    二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等

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    2,237 2022.04.17
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