辭退后公司不勝任工作可以賠償嗎?
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公司以不能勝任工作辭退屬于非過失性辭退，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司如果以勞動者不能勝任工作為由予以辭退，屬于非過失性辭退，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎法律允許用人單位以勞動者無法勝任工作為由與勞動者解除合同，一種情況是在試用期內，一種情況需要先給勞動者調整崗位或進行培訓，調整崗位或培訓后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。 如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，需要
2020.05.04 199 -
公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎若滿足以下條件的，公司以不能勝任工作為由辭退員工且提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后辭退，不需要賠償： 1、員工不能勝任工作。 認定不能勝任工作需要注意：失職與不勝任工作都是員工不能滿足業(yè)務和職責上要求的情形，是員
2022.09.11 5,888 -
公司以不能勝任工作辭退需要賠償嗎公司以不能勝任工作辭退要賠償。 單位辭退不能勝任工作的員工是需要給員工補償?shù)?。單位需要按照員工在本單位的工作時間給予其經(jīng)濟補償，并且單位在辭退該員工時需要提前三十日書面通知員工本人或者向其支付一個月工資的代通知金。 如果未經(jīng)培訓或者轉崗在第
2022.06.11 439
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公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎
公司如果以勞動者不能勝任工作為由予以辭退，屬于非過失性辭退，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-07-02 15,340 -
公司不勝任工作可以辭退員工嗎?
公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工不一定可以申請賠償。如果對該員工進行了相關考核，該員工沒有通過考核； 并且公司對其進行了專項培訓或者進行調崗后，其仍不能勝任工作的，則此時公司將其辭退，該員工不能
2022-11-12 15,340 -
員工不勝任工作, 可以去公司辭退嗎?
你可以辭職。如果有以下情況之一，使用者30天前書面通知勞動者本人，或者追加支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者因病或非勞動者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用
2021-10-23 15,340 -
公司以不能勝任工作辭退員工可以嗎
1、單位如果要辭退勞動者，應當要有合法的理由； 2、如果以因不能勝任工作理由辭退，應當由單位提供培訓或者調整工作崗位，如經(jīng)過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的，用人單位這才可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟
2022-03-01 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,148 2022.04.17
