什么情況下可以約定仲裁管轄
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當雙方當事人明確有效地選擇仲裁時，可以在爭議發(fā)生后，向約定的仲裁委員會申請仲裁。仲裁的適用范圍是指哪些爭議可以通過仲裁解決，哪些爭議不能通過仲裁解決?！吨俨梅ā访鞔_規(guī)定了，公民、法人和其他主體平等的組織之間的合同和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
在對勞動爭議申請仲裁時，當事人可以依法約定管轄，但也可以不約定，直接按法律的規(guī)定來辦理。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，勞動爭議訴訟由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院來管轄。
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勞動仲裁可以約定管轄嗎勞動爭議不可以約定管轄。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;在訴訟階段，司法解釋也對勞動爭議的管轄法院作了特別規(guī)定。
2020.02.08 336 -
什么情況下可以申請仲裁當雙方當事人明確有效地選擇仲裁時，可以在爭議發(fā)生后，向約定的仲裁委員會申請仲裁。仲裁的適用范圍是指哪些爭議可以通過仲裁解決，哪些爭議不能通過仲裁解決。《仲裁法》明確規(guī)定了，公民、法人和其他主體平等的組織之間的合同和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁
2020.09.24 256 -
什么情況下可以勞動仲裁在以下情況下可以勞動仲裁： 1.因履行勞動合同發(fā)生爭議； 2.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議； 3.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生爭議。
2020.02.06 327
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什么情況下可以仲裁
勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件： 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者; 2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議，而是民事
2022-08-10 15,340 -
什么情況下可以指定管轄
根據(jù)《行政訴訟法》第22條的規(guī)定，需要適用指定管轄的情況主要有兩種：1．有管轄權(quán)的人民法院由于特殊原因，不能行使管轄權(quán)這里所說的特殊原因主要有： (1)由于水災(zāi)、火災(zāi)等自然災(zāi)害或者戰(zhàn)爭和意外事故等原因
2022-08-18 15,340 -
什么情況下可以申請仲裁？
根據(jù)《仲裁法》第2條、第3條的規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。 關(guān)于仲裁的范圍應(yīng)當注意以下幾點： 1、仲裁只能適用于平等主體之間，只能針對合同糾紛和
2022-06-12 15,340 -
什么情況下勞動仲裁可以
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除
2023-05-24 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
3,342 2023.01.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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什么情況下可以退房存在以下三種情況，購房者是可以要求開發(fā)商退房的： 1、開發(fā)商與購房者簽訂的房屋買賣合同無效的。比如說開發(fā)商的證件不齊全，沒有取得商品房銷售許可證就銷售商品房的； 2、開發(fā)商交付的房屋質(zhì)量存在問題，嚴重影響購房者使用的； 3、開發(fā)商遲延交付房
684 2023.01.04
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