賠償工傷多久才可以解除勞動(dòng)合同
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用人單位在對(duì)工傷的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)應(yīng)該將工資待遇在15天內(nèi)結(jié)清，如果工傷被評(píng)為傷殘等級(jí)的應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一次性支付應(yīng)該支付的賠償款。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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工傷一年后可以解除勞動(dòng)合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時(shí)經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。若是職員在受傷治療期間，醫(yī)院確診其并沒有殘疾等癥狀的，此時(shí)單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。
十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷解除勞動(dòng)合同多久才能拿到賠償要看公司是否自愿支付，如果久拖不決，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。
2020.05.17 205 -
工傷多久內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同工傷職工與單位解除勞動(dòng)合同，其賠償金通常是在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，用人單位也可以和勞動(dòng)者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。
2020.05.25 148 -
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多久才可以解除勞動(dòng)合同？
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是違法的。只要用人單位未能及時(shí)足額支付約定的工資，，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是工作一年支付一個(gè)月的工資
2021-11-18 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同賠償多久可以拿到
要看公司是否自愿支付，如果久拖不決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)
2021-07-13 15,340 -
工傷多久可以解除勞動(dòng)合同
在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)之前，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果鑒定為工傷一到四級(jí)，則辦理傷殘退休手續(xù)之前不得解除。如果鑒定為五到六級(jí)，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者可以提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，并享受一次
2022-03-28 15,340 -
工傷賠償多久解除勞動(dòng)合同
職工發(fā)生工傷，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，單位沒有進(jìn)行申報(bào)的，職工本人或者近親屬可以在一年之內(nèi)申報(bào)，經(jīng)過認(rèn)定工傷之后，可以享受工傷待遇，工傷待遇是指，醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，住院期間的伙食補(bǔ)助
2022-04-14 15,340
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01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,297 2022.05.13 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,588 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
