關(guān)于員工辭職公司是否發(fā)發(fā)績效獎金
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一些單位在離職后有與績效工資相關(guān)的年終獎,而一些單位沒有與績效工資相關(guān)的年終獎。在正規(guī)單位,需要根據(jù)規(guī)章制度要發(fā)的績效工資,離職后還可以發(fā)。要按照規(guī)定和制度發(fā)送而沒有發(fā)送,可以到勞動部門申請勞動仲裁。
原則上可向用人單位主張合法權(quán)益，如用人單位存在違法行為，可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。
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員工離職績效獎金公司的規(guī)章制度頒布時你已知悉對你有約束力，否則公司扣你績效獎金違法，你可要回?？冃И劷?，也稱一次性獎金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆
2020.06.19 543 -
員工辭退賠償是否含績效獎金員工辭退賠償含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計(jì)算的，所以應(yīng)該包括績效工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.29 446 -
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離職后公司不給發(fā)績效獎金
這種情況下您是有權(quán)要求發(fā)放績效獎金的，但是不太清楚您公司對績效獎金時如何約定和計(jì)算的，如果沒有明確數(shù)額的話，單位對績效獎金的金額、是否放放是有很大的自主性的。 如果單位事先已經(jīng)與您確認(rèn)了績效獎金的數(shù)額
2022-01-22 15,340 -
公司發(fā)不發(fā)績效獎金怎么辦
績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-04-10 15,340 -
公司辭退員工獎金績效有沒有
1、公司辭退員工獎金績效一般是沒有的。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-07-17 15,340 -
為什么公司發(fā)績效獎要虧損員工才發(fā)？
勞動合同規(guī)定績效獎金屬于員工工資組成部分的，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動者是否符合績效獎金的發(fā)放條件進(jìn)行舉證?？冃И劷鸢l(fā)放條件規(guī)定不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證不能的不利后果。那么公司虧損了，就可以不給員工
2022-12-10 15,340
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01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,478 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過電話、書信等方面舉報(bào)。勞動行政部門會對公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,015 2022.05.11
