公司辭退員工獎金績效有沒有
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1、公司辭退員工獎金績效一般是沒有的。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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參公人員有績效獎金。參公的事業(yè)單位聘用人員，實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，沒有加班工資。用人單位安排職工加班的， 參公人員有績效獎金。參公的事業(yè)單位聘用人員，實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，沒有加班工資。用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。
參公人員有績效獎金。參公的事業(yè)單位聘用人員，實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，沒有加班工資。用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。
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員工辭退賠償含績效獎金嗎員工辭退賠償含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應(yīng)該包括績效工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.08.05 453 -
員工辭退能得到績效獎金嗎？員工辭退賠償含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應(yīng)該包括績效工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.06 800 -
員工辭退賠償是否含績效獎金員工辭退賠償含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應(yīng)該包括績效工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.29 446
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員工被辭退有沒有績效獎金
員工辭退賠償含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應(yīng)該包括績效工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-05-16 15,340 -
公司辭退員工績效獎金包括哪些
【違法解除雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金】使用者違反本法的規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，使用者必須繼續(xù)履行的勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者不能繼續(xù)履行勞動合同的，使用者必須根據(jù)本法第
2021-10-23 15,340 -
公司辭退員工績效獎金的計算方式
1、公司辭退員工獎金績效一般是沒有的。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-06-24 15,340 -
參公人員有績效獎金么
參公人員有績效獎金。參公的事業(yè)單位聘用人員，實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，沒有加班工資。用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。
2022-05-17 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,491 2022.04.17
