勞動合同是否能約定提成
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勞動合同中可以約定福利方面的內容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內部其他職工同工同酬。根據《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
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用人單位不能在勞動合同中約定違約金。但如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用并約定服務期的、用人單位與勞動者就保密事項在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的情況下，勞動合同能約定違約金。
不能。除了培訓違約金及保密義務和敬業(yè)限制違約金之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此：約定的違約金條款屬于違反法律強制性規(guī)定，無效條款。但是勞動者可以和單位約定違約金，要求單位承擔違約責任。
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勞動合同僅約定試用期勞動合同是否成立勞動合同僅約定試用期的，合同是成立的，但是合同的試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限
2020.03.31 209 -
勞動合同能否約定違約金？勞動合同約定違約金是否有效視情況而定： 除了服務期與保密協議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，除以下情形外約定由勞動者承擔違約金的勞動合同條款是無效的條款: 1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行
2020.02.06 150 -
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勞動合同是否可以約定勞動提成
勞動合同中可以約定福利方面的內容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內部其他職工同工同酬。根據《勞動合同
2022-04-13 15,340 -
勞動合同中能否約定“提成”的內容？
勞動合同中可以約定福利方面的內容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內部其他職工同工同酬。根據《勞動合同
2022-04-13 15,340 -
勞動合同中是否能約定違約金
1、只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。 2、在培訓服務期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金
2022-06-13 15,340 -
勞動合同能否約定違約金？
用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。?勞
2022-05-29 15,340
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01:20
合同約定仲裁能否起訴根據我國《合同法》和《仲裁法》、《民事訴訟法》的相關規(guī)定，合同約定仲裁不可以起訴。仲裁與訴訟是商事實踐中常用的糾紛解決機制，那么在合同糾紛中，一方申請了仲裁，另一方不可以向人民法院起訴。當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協議。
8,060 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,944 2022.04.15
