在公司上班得了偏癱公司要辭退我嗎
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
連續(xù)工作滿10年就與單位建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果不屬于職業(yè)病，那么用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知你本人或者額外支付你一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。因此，單位如果沒(méi)有按這個(gè)程序來(lái)辭退你，就是違法解除勞動(dòng)合同。你可以主張雙倍賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）、一個(gè)工資的代通金、加付賠償金。如果屬于職業(yè)病，則可以要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，離婚有兩種方式，協(xié)議離婚和訴訟離婚。協(xié)議離婚不成，可以到男方住所地人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，如認(rèn)定夫妻感情確已破裂準(zhǔn)予離婚。離婚還涉及對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割和子女撫養(yǎng)問(wèn)題。對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)您有權(quán)要求平均分割。子女撫養(yǎng)一般兩周歲以下的子女隨母方生活；雙方可以協(xié)議隨父方生活，對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的，人民法院準(zhǔn)許。
員工主動(dòng)離職的話，公司是不需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。但是如果公司非法解除勞?dòng)合同，那么是應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹挝贿`法終止勞動(dòng)合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在公司上班不到一個(gè)月可以辭退我嗎上班不到一個(gè)月，完全可以辭職但不時(shí)隨時(shí)可以；如果在試用期，提前三日口頭通知用人單位，或者和用人單位協(xié)商一致即可。根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在辭職的同時(shí)，可以要求用人單位按實(shí)際工作的天數(shù)，支付清勞動(dòng)者工資。
2020.08.05 1,271 -
在公司上班三年被公司辭退如何賠償工作了三年被工作單位辭退，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)看具體情況。 1、如果屬于單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，即六個(gè)月的工資；如果屬于合理辭退，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果是員工過(guò)失性辭退，勞動(dòng)合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了
2020.09.22 1,328 -
公司辭退我要賠償嗎有《勞動(dòng)法》第二十六條情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人； 除此之外，解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照
2020.01.05 175
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在廠里上班得了偏癱工傷怎么算
屬于職業(yè)病的，你可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，工傷認(rèn)定后可以進(jìn)行傷殘鑒定，要求公司按照工傷待遇支付你相應(yīng)賠償，公司如不配合解決，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙
2022-03-19 15,340 -
我在公司上班辭職了，公司還不讓我回去上班
可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式： 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有問(wèn)題的。 根據(jù)《中華人
2022-03-26 15,340 -
在公司上班得了肺炎了, 公司要求我休息, 公司要我賠償我們損失嗎?
申請(qǐng)認(rèn)定為職業(yè)病，然后向公司索賠。確定你的工傷等級(jí)后，按下列賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中支
2022-03-03 15,340 -
我在某個(gè)公司上班10年了，被公司辭退了怎么辦？
勞動(dòng)者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2022-04-22 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,313 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,487 2022.04.15 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,535 2022.04.17
