新勞動法30年工齡9年7個月的?
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工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08年1月1日起計算時間） 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如果是違法解除合同補(bǔ)償時間從入職開始計算最多12個月按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償
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29年，4個月，算30年工齡嗎不算，只能算29年零4個月的工齡。一般來說，工作滿一年，就算一年工齡，工齡可以按月來計算的，特別是在辦理退休時，都是精確到月。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)制度以后，以實際繳費(fèi)年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。因此
2020.02.01 5,515 -
29年10個月算不算30年的工齡在計算退休金的情況下是可以的。我國法律規(guī)定，工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算；六個月和不滿六個月的按半年計算。
2020.05.20 6,756
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新勞動法30年工齡9年7個月
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08
2022-03-21 15,340 -
新勞動法規(guī)定30年工齡9年7個月，和8年9個月的有什么區(qū)別？
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08
2022-04-18 15,340 -
勞動法30年工齡9年7個月是什么意思？
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08
2022-04-28 15,340 -
新勞動法29年工齡5年9個月
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08
2022-04-28 15,340
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新刑法30萬判幾年新刑法30萬判幾年，要根據(jù)具體的罪名來定。挪用公款30萬元屬于數(shù)額巨大，應(yīng)當(dāng)判處五年以上的有期徒刑。國家工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個人使用，進(jìn)行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、超過三個月未還
1,522 2022.04.17 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,558 2021.03.24 -
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失業(yè)金9年半是多少個月領(lǐng)取失業(yè)保險的累計繳費(fèi)時間達(dá)到9年半的，最長可以領(lǐng)取18個月的失業(yè)保險金。法律明確規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最
3,329 2022.05.11
