新勞動法規(guī)定三十年工齡9年7個月
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2021年車輛的年檢新規(guī)，9座以及以下的非營運小型載客汽車，享受10年內(nèi)每2年檢測1次的政策。并且10年內(nèi)僅需上線檢測2次，10年之后到15年之前，沒年上線檢測1次，15年之后，每6個月檢測1次。同時，已經(jīng)推行了檢驗合格標志的電子化，只需要領取電子版的檢驗合格標志即可，不再需要粘貼紙質(zhì)版的合格標志了。
滿六個月的就按一年算,也就是30年的工齡。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。
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7個月工齡算一年嗎7個月工齡都算一年。工齡一般是按照每年計算的，如果說員工工作了超過七個月但是沒有滿一年的話，那么還是以一年來進行計算，對于工齡比較高的員工平時獲得的各種福利一般情況會比較多一些。 工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或
2022.10.31 3,397 -
三十年工齡工齡計算方法有三種，分別是： 1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間； 2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前后兩段工作時間合并計算；
2020.05.05 225 -
高溫工齡8年7個月算九年嗎特殊工種退休的審批從事特殊工種的職工可享受優(yōu)惠的退休年齡和待遇，所以，特殊工種職工退休一般實行更嚴格的審批程序： 1、用人單位制訂實施方案。根據(jù)國家有關規(guī)定被確認有特殊工種的用人單位，在為從事特殊工種的職工申報辦理提前退休手續(xù)前，必須按照從
2020.05.30 540
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新勞動法30年工齡9年7個月
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。非個人原因解除或終止合同補償如下（從08
2022-03-21 15,340 -
新勞動法規(guī)定30年工齡9年7個月，和8年9個月的有什么區(qū)別？
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。非個人原因解除或終止合同補償如下（從08
2022-04-18 15,340 -
新勞動法29年工齡5年9個月
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。非個人原因解除或終止合同補償如下（從08
2022-04-28 15,340 -
勞動法30年工齡9年7個月是什么意思？
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。非個人原因解除或終止合同補償如下（從08
2022-04-28 15,340
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關于工人退休、退職的暫行辦法》的有關規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,558 2021.03.24 -
01:07
2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的相關規(guī)定，對于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機關以及群眾團體的工人來說，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,282 2021.03.24 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,132 2022.05.11
