勞動(dòng)合同法第八十二條和第八十三條區(qū)別
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”,這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日,既然是勞動(dòng)關(guān)系建立之日,應(yīng)該是指首次建立用工合同,并沒有明確地將續(xù)簽勞動(dòng)合同問題包含在內(nèi)。實(shí)踐中,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位由于疏忽等原因與勞動(dòng)者未續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下,如何確定雙方之間勞動(dòng)合同的性質(zhì)?在《勞動(dòng)合同法》沒有做出明確規(guī)定的情況下,可依照相關(guān)法律解釋及法律規(guī)章來認(rèn)定。
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用人單位有以下情形之一的,勞動(dòng)者是可以自行解除勞動(dòng)合同的:沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件或者是勞動(dòng)保護(hù)的;沒有及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬的;沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的;用人單位的一些規(guī)章制度已經(jīng)違反了規(guī)定,損害到了勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)利的;規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同情形的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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