同時和兩個單位簽訂勞動合同是否違法
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需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導致一些法律上的沖突，其中還特別規(guī)定，如一名勞動者違法與第二家用人單位建立勞動關系，原單位發(fā)現后提出，勞動者拒不改正的，用人單位可以解除勞動關系并不需要支付任何補償 但也不是絕對的，如果勞動者與原用人單位之間的勞動關系存在，但不存在實際勞動行為或因為特殊原因沒有發(fā)生實際勞動的，或得到第一家用人單位許可的，也可以與第二家用人單位建立勞動關系 比較典型的例子是一部分國有企業(yè)內部人員內退，或原一些企事業(yè)單位實行的停薪留職行為，勞動者和原單位保留勞動關系，但不再發(fā)生實際勞動，僅僅是社保關系掛在原單位，這種情況下，用人單位不再向勞動者提供勞動崗位的，勞動者可以另行尋找新的用人單位。
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不可以同時簽訂兩個勞動合同，因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動和同進行鑒證，現在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供你本人的身份證號，身份證號重復是不可以錄到電腦里的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。
可以。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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勞動者與兩家單位簽訂勞動合同是否違法勞動者與兩家單位簽訂勞動合同違法的可能性不是一定的，按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導致一些法律上的沖突，但是存在特殊的情況。
2020.03.13 225 -
不和勞動者簽訂合同單位是否違法不和勞動者簽訂合同的屬于違法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工
2020.11.05 196 -
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同時在兩個單位簽訂勞動合同是否違反勞動法
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能
2022-05-02 15,340 -
同時和兩個單位簽勞動合同違法嗎
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能
2022-03-21 15,340 -
同時和兩個單位簽勞動合同，違反勞動法嗎？
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能
2022-05-01 15,340 -
同時和兩個單位簽勞動合同, 違反勞動法嗎？
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能
2022-04-21 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,576 2022.05.11
