同時和兩個單位簽勞動合同違反勞動法嗎
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可以。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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可以同時和兩個單位簽定勞動合同嗎不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險,就需要到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動合同進行鑒證,現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的,都是全國聯(lián)網(wǎng)的,錄表的時候,需要提供本人的身份證號,身份證號重復是不可以錄到電腦里的
2020.10.24 299 -
可以同時和兩個單位簽訂勞動合同嗎不可以同時簽訂兩個勞動合同，因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供你本人的身份證號，身份證號重復是不可以錄到電腦里的，所以不
2020.04.01 1,072 -
勞動合同可以同時簽兩個單位嗎全日制勞動者也可以和兩個或兩個以上的單位建立勞動關系。我國的相關法律沒有明確的禁止性規(guī)定，但因為兩份合同在工作時間、工作地點、工作內(nèi)容上極可能形成沖突造成事實上不能履行，此外《勞動合同法》第三十九條第四項規(guī)定勞動者同時與其他用人單位建立勞動
2022.04.16 2,530
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同時和兩個單位簽勞動合同, 違反勞動法嗎？
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能
2022-04-21 15,340 -
同時和兩個單位簽勞動合同, 違反勞動法嗎
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連
2022-04-21 15,340 -
同時和兩個單位簽勞動合同，違反勞動法嗎？
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能
2022-05-01 15,340 -
同時和兩個單位簽勞動合同，違反勞動法嗎
是違反勞動法的?！秳趧臃ā芬?guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。國家不允許勞動者同時和兩個用人單位訂立勞動合同。因為勞動者的精力是有限的，勞動者同時從事兩份工作，不僅
2022-10-07 15,340
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01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,578 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
